Avancement d’échelon

L’avancement d’échelon est le passage d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur à l’intérieur d’un même grade.

L’avancement d’échelon dépend à la fois de l’ancienneté et de la valeur professionnelle du fonctionnaire.

Il entraîne une augmentation du traitement indiciaire (ou traitement de base) car à chaque échelon correspond un indice permettant le calcul du traitement.

Il est toujours prévu une durée minimum et une durée maximum.

L’avancement à la durée maximum est un droit.

L’avancement à la durée minimum (ou intermédiaire) dépend de votre valeur professionnelle évaluée lors de votre entretien professionnel annuel.

Une réduction d’ancienneté (de un ou plusieurs mois) peut vous être accordée pour passer à l’échelon supérieur en fonction de votre évaluation. Vous pouvez faire l’objet d’une majoration d’ancienneté si votre valeur professionnelle est jugée insuffisante.

La commission administrative paritaire (CAP) émet un avis pour chaque décision de réduction ou de majoration d’ancienneté.

Grilles indiciaires des adjoints techniques de recherche et de formation

Grilles indiciaires des techniciens de recherche et de formation

Grilles indiciaires des assistants ingénieurs

Grilles indiciaires des ingénieurs d’études

Grilles indiciaires des ingénieurs de recherche



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